A efectos de la protección frente al despido, el periodo de tratamiento por fecundación in vitro es equiparable a la situación de embarazo 17 de diciembre de 2015 Jurisprudencia Despido discriminatorio El TSJC ha sentenciado que el mismo grado de protección frente al despido se tiene que otorgar en caso de que, pese a no existir embarazo, exista un "indicio razonable" que sustente que la motivación principal del despido ha sido la voluntad de la trabajadora de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.
Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes 09 de junio de 2014 Jurisprudencia Despido nulo No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.
Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica 27 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Despido nulo Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes 09 de junio de 2014 Jurisprudencia Despido nulo No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.
Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica 27 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Despido nulo Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes 09 de junio de 2014 Jurisprudencia Despido nulo No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.
Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica 27 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Despido nulo Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
Nulidad del despido basado en una grabación videográfica del trabajador realizada sin su conocimiento y para un fin distinto del expresamente señalado por la empresa 08 de julio de 2014 Noticias Despido nulo El TS establece que para la validez de la grabación videográfica realizada en el lugar de trabajo, como prueba que fundamente un despido, es necesaria la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación puede ser dirigida, concretando las características y el alcance del tratamiento de datos que va a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones pueden ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo.